没签合同自动离职有双倍工资吗

在工作中，有些朋友干活的时候没和单位签合同，后来因为各种原因自动离职了。这时候心里就犯嘀咕了，没签合同自动离职会不会有双倍工资呢？这事儿还真让不少人纠结。双倍工资可不是一笔小数目，如果能拿到，也算是对之前工作的一种补偿。但到底能不能拿到，还得好好分析分析。

一、没签合同双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，约束用人单位及时和劳动者签订合同。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月他自动离职了，按照法律规定，从第二个月开始公司就应该支付他双倍工资。

二、自动离职对双倍工资的影响

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。虽然自动离职这种做法不太妥当，但并不影响劳动者主张双倍工资。只要满足用人单位未签合同的条件，劳动者就有权利要求双倍工资。就像小李，因为和领导闹了点矛盾就直接走了，但他在公司工作了半年都没签合同，他依然可以要求公司支付双倍工资。

三、主张双倍工资的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，说明法律规定，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。比如小赵和公司协商时，用手机录下了双方的对话，这在后续维权时就是重要证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工资条、打卡记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种比较有效的途径。申请时要提交仲裁申请书，还得附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、注意事项

劳动者主张双倍工资是有时间限制的，仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位没签合同后要尽快行动。而且在自动离职时，最好做好工作交接，避免给用人单位造成损失，否则可能会影响自己主张权益。

没拿到双倍工资之后，后续还可能面临用人单位不执行仲裁裁决的情况，或者用人单位对仲裁结果不服提起诉讼等问题。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会结合具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。