职工劳动合同期满公司不再续签有什么补偿

在工作中，劳动合同就像职工和公司之间的一份“约定书”。当这份“约定书”到期，也就是劳动合同期满时，公司可能会有不同的决定。有的公司会选择和职工续签合同，让职工能继续在公司工作；但也有公司不再续签。这时候，职工心里就会犯嘀咕，公司不续签自己能得到补偿吗？这补偿又是怎么算的呢？下面就来详细说说职工劳动合同期满公司不再续签的补偿问题。

一、补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果公司提出不续签，或者公司提出续签但降低了原来的条件，而职工不同意续签，公司就需要给职工补偿。比如，原来职工每月工资5000元，合同到期后公司提出续签但工资降到4500元，职工不同意续签，这种情况下公司就得支付补偿。

二、补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，职工在公司工作了3年零8个月，那么经济补偿就是4个月的工资；如果工作了2年零3个月，经济补偿就是2.5个月的工资。

三、补偿的支付时间

公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司应当在办结工作交接时支付经济补偿。也就是说，职工和公司办理好工作交接后，公司就要把补偿给职工。

四、协商与维权途径

如果公司提出不续签，职工可以先和公司协商补偿事宜。在协商时，职工要明确自己应得的补偿金额，并保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。职工也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

劳动合同期满公司不再续签，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拖延支付补偿、补偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，帮职工理清后续流程，保障职工能顺利拿到应得的补偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，职工就能在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。