员工在什么情况下辞职可以得到双倍赔偿

在职场中，员工辞职是比较常见的事儿。不过，大多数时候员工主动辞职是没有额外赔偿的。但有些情况下，员工辞职不仅能走得干脆，还能拿到双倍赔偿，这可就跟普通的辞职情况大不一样了。究竟是哪些情况能让员工有这样的待遇呢？接下来咱们就详细说说。

一、用人单位不签书面劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。小张需要准备能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和公司协商，要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

二、用人单位违法解除劳动关系

用人单位没有正当理由，随意解除和员工的劳动关系，员工因此辞职时能获得双倍赔偿。比如小李在公司表现一直不错，也没犯什么错，公司却突然要辞退他，这种就属于违法解除。小李要收集好公司辞退他的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。可以先尝试和公司协商赔偿事宜，协商无果就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。

三、用人单位不支付加班费

如果用人单位安排员工加班却不支付加班费，员工以这个理由辞职也可能获得双倍赔偿。比如小赵经常被公司安排加班，但公司从来没给过加班费。小赵要收集加班的证据，像加班通知、考勤记录等。先和公司沟通，要求支付加班费，要是公司拒绝，小赵可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、用人单位未依法缴纳社保

用人单位没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工因此辞职也能要求双倍赔偿。比如小王所在的公司一直没给他缴纳社保，小王可以先和公司沟通，要求补缴社保。如果公司拒绝，小王就可以以此为由辞职，并要求公司支付双倍赔偿。小王要准备好能证明劳动关系和公司未缴纳社保的材料，然后可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

员工辞职后，还可能面临公司不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额有争议。这些问题要是处理不好，很容易让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。