非法辞退工资补偿金按照什么计算

在工作中，谁都不想遇到被非法辞退的情况，可有时候这种糟心事就偏偏找上门。一旦遭遇非法辞退，工资补偿金该怎么算就成了大家关心的问题。毕竟，这关系到自己的切身利益，算少了自己吃亏，算多了又怕不合理。那到底非法辞退工资补偿金按照什么计算呢？下面就来详细说说。

一、非法辞退工资补偿金的计算基础

非法辞退工资补偿金的计算，一般以劳动者的月工资为基础。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在被辞退前十二个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月的工资加起来再除以12，得到的平均数就是计算补偿金的月工资标准。

二、计算补偿金的年限

劳动者在本单位工作的年限，是计算补偿金的重要因素。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年8个月，那么计算补偿金的年限就是4年；如果工作了5个月，那就按半个月工资计算补偿金。

三、非法辞退的双倍赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小王在公司工作了2年，月平均工资是6000元，正常的经济补偿是2×6000=12000元，因为是非法辞退，所以赔偿金就是12000×2=24000元。

四、特殊情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果小赵月工资是20000元，计算补偿金时就按15000元计算。

五、计算补偿金所需材料

劳动者要计算补偿金，需要准备一些材料。比如劳动合同，它能证明你和用人单位的劳动关系以及工作年限；工资条或者银行工资流水，用来确定月工资标准；辞退通知，证明你是被非法辞退的。有了这些材料，计算补偿金就有了依据。

被非法辞退拿到补偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不按时支付补偿金，或者对补偿金的计算有争议。这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。