员工工伤,走的劳务外包,工资怎么算

在企业的日常运营中，劳务外包是一种常见的用工形式。对于员工来说，一旦在工作中遭遇工伤，本来就已经够闹心的了，这时候工资怎么算就成了他们特别关心的问题。毕竟，受伤后不能正常工作，收入要是再受影响，生活压力可就更大了。而且在劳务外包这种模式下，涉及到的关系比较复杂，员工往往不清楚自己的工资该按照什么标准来计算，也不知道该找谁去解决这个问题。接下来咱们就详细说说员工工伤且走劳务外包时工资的计算方法。

一、工伤期间工资计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指员工在工伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如说，小李是通过劳务外包到某公司工作的员工，他每月基本工资是5000元，还有一些绩效奖金，平均下来每月能拿到6000元。那么在他工伤停工留薪期内，公司就应该按照每月6000元的标准给他发放工资。

二、确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。员工需要注意的是，要及时向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。例如，小张工伤后，他所在的劳务外包公司为他申请了停工留薪期鉴定，经鉴定他的停工留薪期为6个月，那么在这6个月内，他就可以按照原工资待遇领取工资。

三、劳务外包下的责任主体

在劳务外包模式下，员工与劳务外包公司签订劳动合同，所以工资发放的责任主体通常是劳务外包公司。但如果实际用工单位存在过错导致员工工伤，也可能需要承担相应责任。比如，某工厂通过劳务外包招用了一批员工，工厂提供的设备存在安全隐患导致员工小王受伤。这种情况下，虽然工资由劳务外包公司发放，但工厂也可能要对小王的工伤负责。小王可以先与劳务外包公司沟通工资发放问题，如果劳务外包公司不解决，也可以要求工厂承担一定责任。

四、协商与维权途径

如果员工对工资计算有异议或者遇到公司不按时发放工资的情况，可以先与劳务外包公司进行协商。协商时，员工要准备好能证明自己工资水平和工伤情况的材料，如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要详细说明自己的情况和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如，小赵工伤后公司少发了他的工资，他先与公司协商，公司拒绝解决，于是他向劳动监察部门投诉，问题还是没得到解决，最后他申请了劳动仲裁，通过仲裁维护了自己的合法权益。

员工工伤且走劳务外包时工资计算和发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤康复后的岗位安排、伤残等级评定后的赔偿问题等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障。