员工劳动仲裁公司不给假怎么办

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾。当员工觉得自己权益受损，打算申请劳动仲裁来维权时，却发现公司不给请假，这可愁坏了不少人。劳动仲裁需要员工去收集证据、参加庭审等，都得花时间，公司不给假，员工就很难顺利处理仲裁的事。那员工遇到这种情况该咋办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、了解请假的合理依据

员工因劳动仲裁请假是合理的，这属于处理个人重要事务。根据相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利。当员工需要参加劳动仲裁的各项流程时，这属于为维护自身合法权益而必须花费时间处理的事情。比如，员工小李发现公司未足额支付其加班工资，他决定申请劳动仲裁，在仲裁过程中需要去仲裁委提交资料、参加庭审等，这些都是必要的活动，理应得到合理的假期安排。

二、与公司友好协商

员工可以先尝试跟公司好好沟通。向公司说明请假的原因是为了处理劳动仲裁相关事宜，并且表明自己会合理安排工作，尽量减少请假对工作的影响。比如提前做好工作交接，把重要的工作提前安排妥当。可以这样跟领导说：“领导，我因为和公司存在一些劳动权益方面的争议，需要去参加劳动仲裁，我已经把接下来几天的工作都安排好了，会让同事帮忙处理一下，不会耽误工作进度的，希望能给我批几天假。”

三、收集证据以备不时之需

如果和公司协商不成，员工要注意收集证据。比如，保留自己向公司提出请假申请的记录，包括书面申请、邮件、聊天记录等，证明自己已经向公司提出了合理的请假请求。同时，收集与劳动仲裁相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据不仅对劳动仲裁本身很重要，在后续可能出现的纠纷中也能起到作用。

四、向劳动监察部门投诉

要是公司仍然坚决不给假，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、劳动合同、请假申请记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在不合理的情况，会责令公司改正。例如，小张向劳动监察部门投诉公司不给请假，劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的错误，给小张批了假。

五、考虑通过法律途径解决

如果投诉后公司还是不解决问题，员工可以考虑通过法律途径进一步维权。可以咨询律师，在律师的指导下准备相关材料，向法院提起诉讼。不过诉讼需要耗费一定的时间和精力，员工要做好充分的准备。

劳动仲裁结束后，还可能会面临公司的后续态度问题，比如公司会不会因此对员工进行刁难，或者不执行仲裁结果等。这些问题处理不好，会让员工继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，给出合理的建议，帮员工解决后续可能出现的难题，让员工能更安心地维护自己的合法权益。