工伤后上班一年被辞退该怎么赔偿

在工作中受了工伤，本身就够让人闹心的，好不容易养好了伤回单位继续上班，结果干了一年却被辞退，这换谁都接受不了。工伤后员工的权益是受法律保护的，单位不能随意辞退。遇到这种情况，员工肯定想知道自己能获得怎样的赔偿，接下来就详细说说这个问题。

一、确认辞退是否合法

单位辞退受工伤的员工，得有正当理由才行。要是员工在工伤恢复上班后，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但要是单位没有这些合理理由，就是违法解除劳动合同。比如小李工伤后回单位上班，工作表现一直正常，单位却无理由将他辞退，这就属于违法解除。

二、工伤赔偿部分

员工受工伤，一般能享受工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都由工伤保险基金支付。如果工伤造成了伤残，还能根据伤残等级获得一次性伤残补助金等。比如小王被认定为十级伤残，他就能按规定获得一定数额的一次性伤残补助金。

三、违法辞退赔偿

如果单位是违法辞退工伤员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了一年零三个月，他的月工资是5000元，单位违法辞退他，那就要支付给他2×（1+1）×5000=20000元的赔偿金。

四、申请赔偿的步骤

首先要收集证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定书、工资条、辞退通知等。然后可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

工伤后上班一年被辞退，后续可能还会遇到单位不配合赔偿、仲裁或诉讼过程复杂等问题。这些问题处理起来可不简单，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。