员工因病离职公司有补偿吗

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场中，员工生病是很常见的事儿。有些员工因为病情严重，没办法继续工作，只能选择离职。这时候就有个问题了，员工因病离职，公司会不会给补偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的管理和形象。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、员工因病离职补偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了3年，因为生病医疗期满后无法再从事原工作，公司也没有合适的岗位安排给他，公司提前一个月书面通知他解除劳动合同，那么公司就需要支付小李3个月工资作为经济补偿。

二、医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

例如，小张实际工作6年，在现单位工作2年，他的医疗期就是3个月。在这3个月内，公司不能随意解除与他的劳动合同。

三、员工因病主动离职的情况

如果员工是因为自身疾病主动提出离职，一般情况下公司是不需要支付经济补偿的。但要是公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即使员工是因病主动离职，也可以要求公司支付经济补偿。

比如，小王因为生病想离职，发现公司已经拖欠他3个月工资了，这种情况下他主动离职，就可以要求公司支付经济补偿。

四、员工获取补偿的操作步骤

如果员工认为自己符合获得补偿的条件，可以先和公司进行协商。协商时要准备好相关材料，比如病历、诊断证明、劳动合同等，向公司说明自己的情况和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉登记表，提交相关证据。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工因病离职后，可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理不好，会给员工的生活带来很大影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供合理的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在离职后的问题处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。