派遣工的工伤由谁负责

在工作场景里，派遣工是比较常见的一种用工形式。派遣工和正式员工不同，他们是由劳务派遣单位派到用工单位工作。要是派遣工在工作中受了工伤，到底该由谁来负责呢？这可关系到派遣工的切身利益，也让很多派遣工心里犯嘀咕。毕竟工伤后不仅身体遭罪，还可能面临医疗费、误工费等一系列问题。接下来，就详细说说派遣工工伤责任的承担问题。

一、派遣工工伤责任主体的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，派遣工发生工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。简单来说，派遣工和劳务派遣单位签订劳动合同，单位有义务为其缴纳工伤保险，出了工伤，单位是首要的责任主体。比如小王是一家劳务派遣公司派到一家工厂工作的派遣工，工作时受伤，那么劳务派遣公司要承担工伤保险责任。

二、用工单位的责任

虽然工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位也并非毫无责任。用工单位有义务为派遣工提供必要的劳动保护条件和安全的工作环境。如果用工单位存在过错，比如设备老化未及时维修导致派遣工受伤，那么用工单位要承担相应的赔偿责任。还是以小王为例，如果是工厂的机器设备老化，没有及时检修，导致小王受伤，工厂就需要承担一定的过错赔偿责任。

三、工伤认定的流程

派遣工发生工伤后，首先要进行工伤认定。一般由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，派遣工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接提出工伤认定申请。提出申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

四、赔偿的协商与处理

认定为工伤后，就涉及到赔偿问题。派遣工可以先和劳务派遣单位、用工单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

派遣工工伤问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤复发该怎么办，赔偿款支付不及时怎么处理，劳动能力鉴定等级发生变化后赔偿是否需要调整等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，很可能让派遣工的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。