受了工伤公司要开除怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工本身就身心俱疲，还得承受治疗和康复的压力。可更闹心的是，有些公司竟然在员工受工伤后，想着把人开除。这对员工来说，无疑是雪上加霜。那么，当员工受了工伤公司要开除时，到底该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、明确工伤权益与公司行为合法性

员工受工伤后，是有一系列法定权益的。根据相关法律，在员工工伤治疗期和康复期内，公司不能随意解除劳动合同。要是公司在这个时候提出开除，一般就是违法的。比如，小李在工厂上班时手部受伤，被认定为工伤，正处于治疗阶段，公司却以他无法正常工作为由要开除他，这显然不符合法律规定。员工可以先了解自己的工伤认定情况，看看是否已经拿到了工伤认定决定书，这是保障自身权益的重要依据。

二、与公司协商解决问题

发现公司要开除自己，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司管理层沟通，说明自己受工伤的情况，强调法律对工伤员工的保护。比如，可以和公司说清楚工伤治疗和康复需要时间，等身体恢复后会尽快回到工作岗位。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。如果协商成功，公司同意继续履行劳动合同，那自然是最好的结果。

三、向劳动部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及工伤情况。劳动部门会对投诉进行调查，根据调查结果进行处理。比如，劳动部门可能会要求公司改正错误行为，继续履行和员工的劳动合同。

四、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门的处理没有达到预期效果，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，要详细说明公司开除自己的情况以及自己的诉求。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。比如，如果仲裁机构认定公司违法解除劳动合同，可能会要求公司支付赔偿金。

五、通过诉讼维护权益

要是对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，需要更充分的准备。要整理好所有的证据，写好起诉状。在法庭上，要如实陈述事实，配合法官的审理。法院会根据法律和事实做出判决。

工伤之后遭遇公司开除，后续还可能面临赔偿金额是否合理、公司是否会继续刁难等问题。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些糟心的事情焦虑。