公司发调岗降薪员工不接受怎么办

在职场上，公司为了自身发展或者其他原因，有时会对员工进行调岗降薪。比如，公司业务调整，要把某个部门的员工调到其他岗位，同时降低工资。这时候员工就犯难了，自己辛辛苦苦在原来的岗位上工作，突然要换岗还降薪，肯定心里不乐意。那要是员工不接受公司的调岗降薪安排，该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、了解公司调岗降薪是否合法

公司调岗降薪并不都是合法的。一般来说，公司单方面调岗降薪需要有合理的理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。要是公司没有合理理由就调岗降薪，那就是违法的。

举个例子，小张在一家公司做销售，业绩一直不错。突然公司说要把他调到后勤岗位，工资也降了一大截，而且没有给出合理的解释，这种情况下公司的做法很可能就是不合法的。

二、与公司进行协商

员工不接受调岗降薪，首先可以和公司进行协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的想法和诉求，比如不愿意接受调岗降薪，希望公司维持原来的岗位和工资。同时，员工也可以听听公司的意见，了解公司调岗降薪的原因。

协商时要注意方式方法，保持冷静和理智，不要情绪化。可以准备好相关的证据，比如自己的工作业绩、劳动合同等，来支持自己的观点。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确新的岗位和工资待遇等内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司调岗降薪的情况。

劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小李向劳动监察部门投诉公司无故调岗降薪，劳动监察部门经过调查后，要求公司恢复小李原来的岗位和工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司调岗降薪的行为是违法的。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁结果不能让员工满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据。在诉讼过程中，法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

比如，小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，于是向法院提起诉讼。法院经过审理，认定公司调岗降薪违法，判决公司恢复小赵原来的岗位和工资，并支付相应的赔偿。

公司调岗降薪员工不接受后，后续还可能出现公司以其他理由辞退员工等情况。这些情况处理起来更加复杂，一不小心就可能让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种行为，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。