无固定合同期的员工被裁员怎么赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和公司签订无固定期限劳动合同，就好像给工作上了一道保险。可有时候，公司因为各种原因要裁员，就算是签了无固定期限合同的员工也可能受到影响。这时候员工们就会担心，自己会得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说无固定合同期的员工被裁员的赔偿问题。

一、明确裁员性质

裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员一般是公司因为经营困难、企业转产等法定原因进行的裁员。比如公司因为市场环境变化，业务量大幅下降，需要精简人员来维持运营，这种情况下的裁员就是合法的。而违法裁员就是公司没有按照法律规定的程序和条件进行裁员。像公司随意找个借口就把员工裁掉，又拿不出合理的依据，这就属于违法裁员。不同性质的裁员，赔偿标准是不一样的。

二、合法裁员的赔偿标准

如果是合法裁员，公司需要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年8个月，他的月工资是5000元，那么公司就需要支付给他4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

三、违法裁员的赔偿标准

要是公司违法裁员，那赔偿就不一样了。公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李举例，他工作3年8个月，本来合法裁员应得4个月工资的经济补偿，现在因为是违法裁员，公司就得支付8个月工资的赔偿金，也就是40000元。可见，违法裁员公司要付出更高的代价。

四、赔偿计算的工资基数

这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果员工觉得公司的裁员不合理，认为自己应该得到相应的赔偿，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定合同期的员工被裁员后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且不同的裁员情况可能会有不同的法律适用和处理方式。如果在赔偿问题上和公司产生了纠纷，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。