申请劳动仲裁后多久会通知被申请人什么内容

在打工的过程中，很多人都可能遇到和单位有纠纷的情况。当员工觉得自己的权益受到侵害，像被拖欠工资、没给加班费或者被无故辞退，就会想到去申请劳动仲裁。申请之后，大家心里肯定犯嘀咕，啥时候能通知到被申请人，又会通知些啥内容呢？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、劳动仲裁受理及通知时间

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理，并通知申请人；要是认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。一旦受理，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

比如小张因为公司拖欠工资申请了劳动仲裁，仲裁委在收到申请后的第五天通知小张已经受理，然后又在受理后的第五天将仲裁申请书副本送达了小张所在的公司。

二、通知被申请人的内容

通知被申请人的内容主要包括仲裁申请书副本，里面详细记载了申请人的仲裁请求、事实和理由等关键信息。比如申请人要求公司支付拖欠的工资，会写明拖欠的金额、时间段等。同时，还会告知被申请人提交答辩书的期限，一般是收到仲裁申请书副本之日起十日内。

以小李的案子为例，他申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委送达给公司的仲裁申请书副本里就明确写了小李入职时间、被辞退时间、赔偿金的计算方式等内容。

三、被申请人的答辩

被申请人在收到仲裁申请书副本后，应当在规定的期限内提交答辩书。答辩书要针对申请人的仲裁请求、事实和理由进行回应。被申请人不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

例如小王申请仲裁要求公司支付未休年假工资，公司收到仲裁申请书副本后，在规定时间内提交了答辩书，说明公司已经安排小王休了年假，并提供了相关的考勤记录等证据。

四、后续仲裁流程

仲裁委员会收到被申请人的答辩书后，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

还是拿小张的案子来说，仲裁委在收到公司的答辩书后，确定了开庭日期，并在开庭五日前书面通知了小张和他的公司。

申请劳动仲裁通知被申请人只是第一步，后续还可能会遇到各种情况，比如开庭时双方的举证质证、辩论环节，仲裁结果出来后如果一方不服还可能会提起诉讼等。这些问题处理起来可复杂了，要是不小心处理不好，自己的权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动仲裁这场“战斗”中更有底气，更好地维护自己的合法权益。