公司拖欠工资,在职仲裁,需要提交什么证据

上班辛苦打工，就盼着每月按时发工资，可有些公司却总拖欠工资。这可愁坏了员工，毕竟谁都等着这点钱过日子。要是遇到这种情况，员工在在职状态下申请仲裁来讨回工资，就得知道要提交哪些证据。这证据提交得对，仲裁时才能更有胜算，让公司乖乖把拖欠的工资补上。

一、证明劳动关系的证据

劳动关系是基础，有了它才能证明你是这家公司的员工。劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利和义务。要是没有签劳动合同，也别慌，工作证、考勤记录、门禁卡等也能证明。比如工作证上有你的照片、姓名和公司名称，这就能说明你和公司存在劳动关系。考勤记录能显示你在公司的出勤情况，也能侧面证明你是公司员工。

二、工资支付证据

工资支付证据能证明公司是否按时足额支付工资。工资条是常见的证据，上面会有工资的具体构成和发放金额。银行工资流水也很重要，它能清晰地显示公司给你转账的记录。如果公司是通过现金发放工资，那可以让公司开具工资签收单。比如小张每月都有工资条，上面详细记录了基本工资、绩效工资等各项收入，当公司拖欠工资时，工资条就能作为有力的证据。

三、工作成果证据

工作成果能证明你为公司付出了劳动。项目报告、业务合同、工作邮件等都可以作为工作成果的证据。比如你负责的一个项目完成了，有相关的项目报告，这就能证明你在公司做了工作，公司应该支付相应的工资。

四、沟通记录证据

和公司领导、人力资源部门关于工资的沟通记录也很关键。微信聊天记录、电子邮件等都能作为证据。比如你在微信上问领导什么时候发工资，领导的回复就能证明公司存在拖欠工资的情况。

在仲裁过程中，证据是关键，只有准备充分，才能更好地维护自己的权益。不过，仲裁之后还可能面临一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，后续还需不需要继续收集证据等。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。