仲裁年假工资怎么算

不少打工人都盼着年假能好好休息，可有时候公司不给休年假，这年假工资咋算就成了大家关心的事儿。年假是劳动者应有的权益，要是公司没安排休年假，就得给相应的工资补偿。但很多人对仲裁年假工资的计算方法不太清楚，不知道自己该得多少补偿。下面就来详细说说这个问题。

一、年假工资计算的基本规定

根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工作的工资，还得额外支付200%的补偿。比如小李月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，如果他有5天年假没休，那他应得的年假工资补偿就是275.86×5×200%=2758.6元。

二、确定日工资收入

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。比如小张在公司工作了8个月，这8个月的工资总收入是40000元，那他的月平均工资就是40000÷8=5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

三、应休年假天数的确定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。比如小王在A公司工作了3年，又在B公司工作了2年，那他累计工作时间就是5年，应休年假5天。

四、仲裁所需材料和流程

如果要通过仲裁来追讨年假工资，需要准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。还需要提供能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明未休年假的证据，像考勤记录等。流程上，先向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证质证，最后仲裁委员会作出裁决。

仲裁完拿到年假工资后，后续可能还会遇到公司不执行裁决的情况，这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他办法？如果对仲裁结果不满意，又能否向法院起诉呢？这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。