单位未签合同也未交社保,可以要求赔偿吗

不少在职场打拼的朋友都遇到过糟心事儿，你辛苦工作，单位却不按规矩办事，既不跟你签劳动合同，也不给你交社保。这就会让你心里没底啊，心里老犯嘀咕：这以后要是出了问题，我该咋办？单位不给我保障，我能要求点赔偿不？这种情况下，员工的权益能不能得到保障，能不能从单位拿到应有的赔偿，是很多人关心的问题。下面咱们就来详细说说。

一、不签合同和不交社保都违反啥规定

单位不跟员工签劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位不给员工交社保，则违反了《中华人民共和国社会保险法》。单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，不缴纳就侵害了员工享受社会保险待遇的权利。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没交社保，这就明显违反了上述两部法律。

二、不签合同能要啥赔偿

如果单位没签合同，员工可以主张双倍工资赔偿。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。不过这个赔偿最多能要11个月的。比如小李在单位工作了8个月都没签合同，那他可以拿到7个月的双倍工资赔偿（从第2个月开始算到第8个月）。员工需要证明和单位存在劳动关系，比如工资条、考勤记录、工作证等。

三、不交社保能要啥赔偿

单位没交社保，员工可以要求单位补缴。要是因为没交社保让员工受了损失，像生病没法报销医疗费，单位得赔偿这部分损失。比如小赵生病住院，因为单位没交医保，他只能自己承担全部费用，那他可以要求单位赔偿这部分本该医保报销的费用。如果单位拒不补缴，员工可以向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令单位限期缴纳或者补足。

四、怎么维权

员工可以先和单位协商，心平气和地把问题说清楚，要求单位签合同、交社保，要是因此造成损失，也提提赔偿的事儿。协商的时候最好做个记录，以防万一。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会进行调查处理。员工还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

遇到单位不签合同、不交社保的情况，员工是有权益保障的，也能要求相应赔偿。不过维权过程中可能会遇到障碍，比如单位耍赖不认账等。要是你在这方面有难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业建议，帮你维护好自身权益，让你在职场不再受窝囊气。