工作8个月没签合同离职怎么办

在职场上，很多人都遇到过一些不规范的情况。就拿签合同这件事来说，有些公司为了逃避责任，故意不跟员工签合同。小A在一家公司工作了8个月，一直没签合同，最近他打算离职，却不知道该怎么办。其实，没签合同离职可不像正常离职那么简单，里面涉及到不少法律问题，处理不好可能会让自己的权益受损。接下来，就为大家详细说说工作8个月没签合同离职该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，小A工作8个月没签合同，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。比如小A每月工资5000元，那么他可以要求公司额外支付7个月的工资，也就是35000元。这是劳动者的合法权益，一定要清楚。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。以小A为例，他可以打印自己的银行工资流水，上面会显示公司每月给他发工资的记录；工作证能证明他在这家公司工作；考勤记录可以从公司的打卡系统里获取；同事的证言也能作为有力的证据。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，对后续维权很有帮助。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资并办理离职手续。协商的时候，要注意态度，尽量心平气和地沟通。比如小A可以找公司的人力资源部门，跟他们说清楚自己的诉求，提供相关证据，争取和平解决。如果公司同意支付，要和公司签订书面协议，明确支付金额和时间。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。小A如果遇到协商不成的情况，就可以通过这两种途径来维护自己的权益。

工作8个月没签合同离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。