上班三个月被迫离职有赔偿吗

上班上得好好的，突然就被通知被迫离职，任谁遇到这种事都会觉得憋屈。特别是才工作三个月，正是努力适应和发展的时候，却遭遇这样的情况，很多人就会关心，这种情况下自己有没有赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、判断被迫离职有无赔偿的依据

判断上班三个月被迫离职是否有赔偿，关键得看单位解除劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就有权获得赔偿。比如，单位没有合理理由，仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，这就属于违法解除。但要是员工严重违反单位规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位依法解除劳动合同，那可能就没有赔偿。

二、合法解除无赔偿的情况

在一些情况下，单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件。假设小李上班三个月还处于试用期，单位经过考核发现他的工作能力远远达不到岗位要求，并且单位有明确的录用条件和考核标准，这种情况下单位解除劳动合同就是合法的，小李就不能获得赔偿。

三、违法解除可获赔偿的情形

要是单位属于违法解除劳动合同，劳动者就能获得赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张上班三个月被迫离职，单位是违法解除，那他能获得相当于一个月工资的赔偿金。

四、劳动者的维权步骤

如果劳动者认为自己是被迫离职且单位违法解除，首先要和单位协商解决。可以先整理好自己的想法和诉求，和单位领导或人力资源部门沟通，要求合理的赔偿。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

上班三个月被迫离职后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己的合法权益得到切实保障呢？遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有底气。