入职两年没签合同我主动离职有补偿吗

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些朋友入职很久，公司却一直不签合同。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了两年，公司始终没和他签合同，最近他打算主动离职，心里就犯嘀咕了，这主动离职到底有没有补偿呢？下面就来好好说说这个事儿。

一、未签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。像前面提到工作两年没签合同的情况，从入职第二个月起算一年内，劳动者可以要求公司支付双倍工资。比如小李在公司工作两年未签合同，他可以主张入职第二个月到第十二个月的双倍工资差额。

二、主动离职补偿情况

一般情况下，主动离职是没有经济补偿的。但因为公司没签合同这种违法行为导致劳动者主动离职，就另当别论了。如果劳动者以公司未签劳动合同为由提出离职，是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小李举例，他工作两年，就可以获得两个月工资的经济补偿。

三、收集证据维权

要想拿到补偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。以工资支付记录为例，银行工资流水能清楚显示公司给劳动者发放工资的情况，这就是很有力的证据。有了这些证据，劳动者维权才有底气。

四、维权途径及操作要点

劳动者可以先和公司协商解决，要求公司支付双倍工资和经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职拿到补偿后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务的情况，或者对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。