单位干了23年没签合同能辞职吗

在工作中，很多人可能会遇到在单位工作多年却一直没签合同的情况。就像有这么一位朋友，在单位勤勤恳恳干了23年，每天按时上下班，认真完成工作任务，可却始终没有一纸合同来保障自己的权益。这时候他心里犯嘀咕了，自己能不能辞职呢？辞职后又会面临什么样的情况呢？接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、没签合同工作23年的法律认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以在单位干了23年没签合同，其实已经被视为签订了无固定期限劳动合同。这意味着劳动者和单位之间存在着长期稳定的劳动关系，劳动者的权益是受到法律保护的。比如小张在一家工厂工作了20多年没签合同，后来因为工厂经营问题想辞退他，结果小张依据无固定期限劳动合同的规定维护了自己的权益。

二、劳动者主动辞职的权利

劳动者是有主动辞职的权利的。不管有没有签订合同，劳动者都可以根据自己的意愿选择是否继续在单位工作。不过需要注意的是，辞职需要按照一定的程序来进行。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。例如小李在单位工作多年后想辞职创业，他提前三十天向单位提交了书面辞职申请，之后顺利办理了离职手续。

三、辞职可能获得的权益

虽然是主动辞职，但在这种没签合同工作多年的情况下，劳动者可能还是有一些权益可以争取的。比如单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求单位补缴。另外，如果单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者也可以要求单位支付相应的工资和经济补偿。就像小赵在单位工作多年没签合同，单位还拖欠他几个月工资，他辞职时就通过法律途径要求单位支付了拖欠的工资和一定的经济补偿。

四、辞职的操作步骤

如果决定辞职，首先要准备好书面的辞职申请，在申请中明确表达自己辞职的意愿和离职时间。然后将辞职申请交给单位的相关负责人，并保留好送达的证据，比如通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证。在离职前，要按照单位的要求办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡。同时，要注意收集和保存好与工作相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

在辞职之后，可能还会面临一些后续问题，比如单位是否会按照规定支付工资和经济补偿，社保关系如何转移等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在辞职这件事上少走弯路。