入职多长时间签订无固定期限劳动合同

在找工作的时候，大家都希望工作能稳定一些，而无固定期限劳动合同就像给职场人吃了一颗“定心丸”。很多人在入职后就会琢磨，自己到底工作多久才能和单位签订无固定期限劳动合同呢？毕竟这关系到自己在职场中的长期保障。其实啊，签订无固定期限劳动合同的时间并不是固定的，它和很多因素有关，下面咱们就来详细说说。

一、连续工作一定年限可签

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如说小李，他毕业后就一直在一家公司上班，勤勤恳恳干了十年，这时候他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。如果他向公司提出这个要求，只要他不主动提出要签固定期限合同，公司就应该和他签订无固定期限合同。

二、两次固定期限合同后续签

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张和公司先签订了一次三年的固定期限劳动合同，到期后续签了又一次三年的固定期限劳动合同，在第二次合同到期之前，如果小张没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法律规定的情形，当他提出签订无固定期限劳动合同时，公司就得和他签。

三、入职满一年未签合同视为已订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家单位后，单位一直拖着不和他签书面劳动合同，等过了一年之后，虽然单位没有和小赵正式签订无固定期限劳动合同，但在法律上就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。不过，这并不意味着小赵就可以高枕无忧了，他最好还是和单位补签一份书面的无固定期限劳动合同，以保障自己的权益。

四、签订无固定期限合同协商要点

如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者想和用人单位协商签订合同。首先要准备好能证明自己工作年限、工作表现等相关的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。在和用人单位协商的时候，要明确表达自己的意愿，注意用词和态度，既要维护自己的权益，也不要把关系闹僵。如果协商成功，双方就可以签订无固定期限劳动合同了；要是协商不成，劳动者也不能灰心，可以通过合法途径来解决。

五、用人单位拒绝签订的应对办法

要是用人单位拒绝和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位沟通，了解拒绝的原因。如果沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上相关的证据材料，比如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。仲裁的时候，要准备好充分的证据来支持自己的诉求。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更合同条款，或者出现裁员等情况。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的权益。当面临这些情况时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你职场之路更安稳。