上班途中出车祸,休养期间公司还要付工资吗

上班途中，大家都盼着平平安安到公司，可有时候意外防不胜防。要是在上班路上出了车祸，不得不请假休养，这时候很多人就会犯嘀咕，公司还会不会给自己发工资呢？毕竟休养期间没有收入，生活压力可不小。这不仅关系到伤者的经济状况，还影响着后续的治疗和生活安排。那在法律层面上，公司到底有没有支付工资的义务呢？接下来咱们就详细说说。

一、上班途中出车祸是否算工伤

判断公司要不要支付工资，得先看这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小张在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小张这种情况就符合工伤认定条件。但要是小张自己闯红灯被撞，并且承担主要责任，那就不能认定为工伤。

二、工伤认定的流程

员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小李为例，他在上班途中出车祸，他准备好上述材料后向当地社保部门提出申请，社保部门受理后会进行调查核实，最终作出工伤认定决定。

三、工伤休养期间工资支付规定

如果被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵因工伤休养3个月，这期间公司就得按照他原来的工资标准，每月按时支付工资。

四、公司不支付工资的解决办法

要是公司不支付工伤休养期间的工资，员工可以先和公司协商，要求公司按照规定支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

出了车祸，工伤认定和工资支付问题解决后，后续还可能面临很多情况，比如工伤康复费用怎么报销，劳动能力鉴定结果出来后赔偿怎么计算，要是和公司在赔偿问题上有分歧又该怎么办。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在处理工伤问题时少走弯路。