公司给员工给补偿金算是被开除的吗

在工作中，不少员工会遇到公司给补偿金的情况。这时候大家就会犯嘀咕，公司给了补偿金，是不是就意味着自己被开除了呢？其实这个问题不能简单地一概而论，公司给补偿金有着多种可能，有可能是被开除了，但也有其他情况。接下来咱们就详细聊聊公司给补偿金到底和被开除之间有啥关系。

一、公司开除员工支付补偿金的情形

公司开除员工并支付补偿金，一般是在符合法定情形下进行的。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司解除劳动合同需要支付补偿金。以员工不能胜任工作为例，假如小李在销售岗位，业绩一直不达标，公司先对他进行了销售技巧培训，培训后业绩还是不行，这时公司决定解除劳动合同，就需要支付补偿金。

二、其他支付补偿金但并非开除的情况

除了开除员工支付补偿金，还有其他情形公司也会给补偿金。比如劳动合同期满，公司决定不续签的，这种情况下公司需要向员工支付经济补偿。小张和公司签订的一年期劳动合同到期了，公司因为业务调整不再和他续签，这时公司要支付小张补偿金，但这显然不属于开除。另外，公司进行经济性裁员时也会支付补偿金，但这也不是严格意义上的开除，而是公司因经营困难等原因进行的人员调整。

三、判断是否被开除的关键

判断员工是不是被开除，不能只看公司有没有给补偿金，还要看解除劳动合同的原因和方式。如果公司明确以员工严重违反公司规章制度等理由解除劳动合同，并且有相应的证据，那很可能就是开除。比如小王在工作中多次严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度解除了和他的劳动合同，这就是典型的开除。但如果是因为客观原因导致劳动合同无法继续履行，公司支付补偿金后解除合同，就不一定是开除。

四、员工的应对措施

当公司支付补偿金时，员工首先要搞清楚公司解除劳动合同的原因。如果认为公司的解除行为不合法，员工可以和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。如果还是无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

公司给补偿金不一定就意味着员工被开除，需要综合多方面因素来判断。如果员工在遇到类似情况时，对自己的权益和公司的行为判断不清，后续可能会面临更多问题，比如补偿金计算是否合理、自己能否争取到更多权益等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你分析判断，帮你维护自身合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。