45岁辞退人家如何赔偿

人到中年，工作上本就有不少压力，要是突然被辞退，那心里肯定不好受。45岁这个年纪，上有老下有小，生活负担比较重，被辞退后不仅面临经济收入的中断，还得重新找工作，难度可想而知。那么在这种情况下，被辞退的人该获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好说说。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。比如员工在工作中多次严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，这种情况就没有赔偿。但要是用人单位无故辞退员工，或者因为经济性裁员等原因辞退员工，那就得支付经济补偿或者赔偿金了。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了5年3个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5.5×5000=27500元。

三、赔偿金的计算方法

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作5年3个月，月平均工资5000元，经济补偿是27500元，那么赔偿金就是27500×2=55000元。

四、维权的途径和要点

当遇到被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的衔接、再就业过程中可能遇到的歧视等。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种法律问题，让你在维权和生活中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。