签署无期限劳动合同如何被辞退

很多劳动者都觉得签订了无固定期限劳动合同就像进了“保险箱”，工作能稳稳当当的。但实际上，无固定期限劳动合同并非是“终身铁饭碗”，在一些情况下劳动者还是可能会被辞退。那到底签署了无固定期限劳动合同后，在什么情况下会被辞退，被辞退又该如何处理呢？接下来咱们就详细说说这些事儿。

一、用人单位可合法辞退的情形

用人单位在某些法定情形下，是有权合法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者的。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任的。

举个例子，小张和公司签了无固定期限劳动合同，但他在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告后他仍不改正，这种情况下，公司就可以依据规章制度合法辞退小张。

二、用人单位需支付经济补偿的辞退情形

还有一些情形，用人单位辞退劳动者虽然合法，但需要支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

例如，小李签了无固定期限合同，后来因生病医疗期满后，无法再胜任原来的高强度工作，公司给他调整岗位后他还是无法胜任，这时公司辞退他，就需要支付相应的经济补偿。

三、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位没有正当理由，违反法律规定辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，就属于违法辞退。比如用人单位仅仅因为经营策略调整，想缩减人员，就随意辞退劳动者，而没有遵循法定的程序和条件，这就是不合法的。

四、被辞退后的应对措施

要是劳动者被辞退，首先要搞清楚辞退的原因和性质。如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，要和用人单位协商经济补偿的事宜。协商时，要明确补偿的金额、支付方式和时间等。

如果认为是违法辞退，劳动者可以先和用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商不成的话，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。如果这些途径都行不通，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要注意在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

签了无固定期限劳动合同被辞退后，后续还可能面临一系列问题。比如经济补偿的计算方式是否准确，用人单位是否会按时支付补偿或赔偿金，恢复劳动关系后工作安排是否合理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理好被辞退后的各种事宜，最大程度保障你的合法权益。