用人单位不安排孕期女职工工作如何处理

很多职场女性怀孕后，会面临各种工作上的难题。有的用人单位会因为女职工怀孕，就不安排其工作。这可让怀孕的女职工犯了难，没工作干，心里不踏实，还担心工资待遇会不会受影响。其实，女职工在孕期是受法律保护的，用人单位这样的做法很可能是不合法的。那遇到用人单位不安排孕期女职工工作的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，当用人单位不安排孕期女职工工作时，女职工首先要明确自己有获得正常工资待遇的权利。比如，小李怀孕后，公司不再给她安排工作，但工资还是按照原来的标准发放，这其实是比较合理的。但要是公司既不安排工作，又降低工资，那就是侵犯了小李的权益。

二、与用人单位协商

发现用人单位不安排工作后，女职工可以先尝试和用人单位友好协商。在协商时，要注意方式方法，心平气和地和单位沟通自己的想法和需求。可以向单位说明自己虽然怀孕了，但身体状况允许，能够胜任一些力所能及的工作。比如，小张怀孕后公司没安排工作，她就主动找到领导，说自己可以负责一些文件整理、数据统计类的轻工作，既不影响工作进度，也能保障自己正常工作。在协商过程中，女职工最好保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以防后续出现问题。

三、向有关部门投诉

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资流水、和用人单位沟通的记录等。劳动监察部门会根据女职工提供的材料进行调查处理。比如，小赵怀孕后单位不安排工作且降薪，和单位协商无果后，她去劳动监察部门投诉，同时提交了自己的劳动合同和工资流水。劳动监察部门经过调查，责令单位改正错误，恢复小赵的工作安排和工资待遇。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没有解决，女职工可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要如实陈述事实。要是仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小王怀孕后单位不安排工作还辞退了她，她先去投诉，问题没解决，就申请劳动仲裁，仲裁结果不理想，最后她向法院提起诉讼，通过法律途径维护了自己的合法权益。

女职工遇到用人单位不安排工作的情况，后续可能还会面临更多复杂的问题，比如单位以各种理由刁难、变相辞退等。这些问题处理起来比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据女职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮女职工更好地应对后续的难题，维护自身的合法权益。