劳动仲裁工作满一年两个月怎么赔偿的

在职场上，不少打工人都遇到过权益受损的情况，像公司突然辞退员工，还不给合理赔偿。工作满一年两个月被辞退，赔偿问题就成了大家关心的事儿。很多人不太清楚这时候该拿到多少赔偿，也不知道该怎么争取自己的权益。接下来就详细说说工作满一年两个月，遇到劳动纠纷时赔偿是怎么算的。

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年两个月，其中一年按一个月工资补偿，另外两个月超过了半年，按一年算，也就是再补偿一个月工资，总共能拿到两个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了一年两个月，他每月工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是5000×2=10000元。

二、工资的确定

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小李月工资12000元，他的经济补偿就要按照9000元来计算。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小张的例子，如果公司是违法解除劳动合同，那小张能拿到的赔偿就是10000×2=20000元。

四、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息、劳动关系证明材料等。比如劳动合同、工资条、工作证等。

2.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。双方需要在庭上陈述事实、提供证据。

4.裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

工作满一年两个月的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想向法院起诉。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。