单位快两年不开支了怎么办

上班就是为了挣钱养家，可要是单位快两年都不开支，这日子可咋过啊。家里的各项开销都等着钱，孩子的学费、老人的药费、一家人的吃喝拉撒，哪一样不需要钱。员工辛辛苦苦工作，却拿不到应有的报酬，这不仅影响生活质量，还会让人心里特别焦虑。那遇到单位这么长时间不开支的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与单位友好协商

发现单位长时间不开支，先别着急，试着和单位友好协商。员工可以先和同事们一起，选出代表去和单位领导沟通，了解单位不开支的原因。说不定单位是遇到了暂时的资金困难，有解决的办法。比如单位因为一笔大货款没收回，导致资金周转不开，承诺等货款收回就支付工资。在协商的时候，员工要把自己的困难和需求跟领导说清楚，同时也听听单位的想法和计划，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资。

二、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。例如，劳动监察部门接到投诉后，经过调查，要求单位在15天内支付拖欠员工的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如，仲裁机构经过审理，裁决单位在一定期限内支付员工工资和相应的赔偿金。

四、向法院提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决，如果单位败诉，必须按照判决支付工资和相关费用。如果单位拒不执行判决，员工可以向法院申请强制执行。

单位快两年不开支，后续可能还会有一系列问题，比如单位可能会以各种理由继续拖延支付工资，或者在员工维权过程中设置障碍。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的各种情况，更好地维护你的合法权益。