劳动鉴查认定公司不签劳动合同会怎么处理

在找工作的时候，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。劳动者心里犯嘀咕，这公司不签合同，自己的权益能有保障吗？要知道，劳动合同可是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不签合同，后续可能会出现工资发放、社保缴纳等一系列问题。那要是劳动监察认定公司不签劳动合同，会怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、劳动监察对不签合同行为的介入调查

劳动监察部门接到劳动者关于公司不签劳动合同的投诉后，会先对相关情况进行初步了解，看看是否符合受理条件。如果符合，就会正式立案。立案之后，监察人员会向公司发出调查询问书，要求公司提供与劳动者相关的资料，比如员工名册、工资发放记录等。就拿小张来说，他在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，他向劳动监察投诉后，监察部门就要求公司提供他的考勤记录和工资发放凭证等资料，以此来核实情况。

二、责令公司改正

一旦劳动监察认定公司确实存在不签劳动合同的违法行为，会责令公司限期改正。也就是说，公司要在规定的时间内和劳动者签订书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动关系更加规范。比如一家餐饮公司被劳动监察查出不签合同，监察部门责令其在15天内和员工补签合同，这样员工的权益就有了书面的保障。

三、公司需支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动监察认定公司不签合同的事实成立，公司除了要补签合同，还得支付双倍工资。还是以小张为例，他在公司工作了4个月都没签合同，那公司除了正常支付他4个月的工资，还得额外支付3个月的工资作为赔偿。

四、对公司的行政处罚

要是公司拒不改正，不按照劳动监察的要求与劳动者签订合同，劳动监察部门可以对公司进行行政处罚。行政处罚的方式包括罚款等。比如一家企业被查出不签合同后，拒不整改，劳动监察部门就可以根据相关规定对其处以一定数额的罚款，以此来督促公司遵守法律法规。

当劳动监察认定公司不签劳动合同并做出处理后，后续还可能会有一些情况。比如公司虽然补签了合同，但可能在工资待遇、工作时间等方面还是存在问题，劳动者和公司之间可能还会有新的纠纷。而且，公司支付双倍工资后，可能会对劳动者产生不满，在工作中故意刁难。这时候，劳动者可能就需要进一步维护自己的权益。如果你遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。