员工去仲裁之后还去公司上班怎么办

在职场中，员工和公司之间难免会出现一些矛盾和纠纷。当员工觉得自身权益受到侵害，可能就会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可有些员工在申请仲裁之后，依旧会去公司上班，这就会让局面变得有些复杂，公司和员工都可能会陷入一些困惑。比如员工可能会担心在公司受到不公平对待，公司也会纠结该如何处理和这位员工的关系。接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确仲裁诉求与上班的关系

员工去仲裁，通常是因为和公司在工资、加班、辞退补偿等方面有分歧。去仲裁后还去上班，这两者并不冲突。如果员工的仲裁诉求是和解除劳动关系有关，比如要求公司支付违法辞退的赔偿金，那去上班就有点矛盾了。举个例子，小李被公司口头辞退后申请仲裁要求赔偿金，可之后又去公司上班，这就可能让仲裁的诉求和实际行为不太匹配。但如果仲裁诉求是关于加班费、未休年假工资等，去上班就没什么问题。

二、员工应注意的事项

员工在仲裁后继续上班，首先要保持良好的工作态度，认真完成工作任务。同时，要注意收集和保存与仲裁相关的证据，比如考勤记录、工资条等。如果在上班过程中，公司有针对自己的不合理行为，像故意增加工作量、调岗降薪等，要及时和公司沟通，并保留好沟通记录。比如小张在仲裁后上班，公司给他安排了很多不合理的工作，小张就及时和领导沟通，并通过邮件记录了这件事。

三、公司的应对策略

公司面对仲裁后还来上班的员工，要以合法合规的方式处理。如果员工的行为没有影响工作，公司应该正常安排工作，按照劳动合同履行义务。如果员工的行为对工作有不良影响，公司可以依据规章制度进行处理，但处理方式要合理合法。比如公司规定员工不能在工作时间讨论仲裁相关事宜，员工违反了，公司可以进行警告。

四、沟通协商解决问题

无论是员工还是公司，都可以通过沟通协商来解决问题。员工可以和公司表达自己的想法和诉求，公司也可以向员工解释相关政策和规定。双方可以尝试在仲裁过程中达成和解，这样既能节省时间和精力，也有利于后续的工作开展。比如小王和公司在仲裁过程中，通过协商，公司同意支付小王一部分加班费，小王也撤回了仲裁申请。

五、做好后续应对准备

仲裁结果出来后，无论是员工还是公司，都要做好相应的准备。如果仲裁结果对自己有利，要按照结果执行；如果对自己不利，要考虑是否提起诉讼。同时，双方都要关注仲裁结果对后续工作关系的影响，尽量保持良好的合作关系。

员工去仲裁之后还去公司上班，会面临一些复杂的情况。后续可能会出现仲裁结果出来后，双方对结果不满意，从而引发进一步的法律纠纷。也可能会因为仲裁过程中的矛盾，影响员工和公司之间的关系，导致工作效率下降。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合理的建议，帮助你解决后续可能出现的问题，让你在复杂的职场纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。