工资4600工伤十级有多少赔偿

打工挣钱不容易，谁都不想在工作的时候受伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦遭遇工伤，很多人心里就犯嘀咕了，这赔偿到底能有多少呢？就比如说工资4600，工伤鉴定为十级，这能拿到手多少赔偿呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，下面咱就来好好唠唠。

一、搞清赔偿项目有哪些

工伤十级的赔偿项目不少，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。这些赔偿项目就像拼图的各个小块，拼在一起才是完整的赔偿数额。比如说医疗费，受伤后去医院看病、拿药花的钱，都得算在里面。

二、算算一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是按伤残等级来确定的，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，就是受伤前12个月的平均月缴费工资。要是工资4600，那一次性伤残补助金就是4600×7=32200元。不过得注意，要是缴费工资和实际工资不一样，可能会有点出入。打个比方，单位给你按3000的基数交社保，那算出来的一次性伤残补助金就会少一些。

三、说说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这俩补助金的标准各地不一样，是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。一般来说，工伤职工和用人单位解除劳动关系的时候，就能拿到这两笔钱。比如说在某些地方，一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。具体的标准，你得到当地的社保部门或者相关机构去问问。

四、停工留薪期工资不能忘

停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你停工留薪期是3个月，那这3个月你就能拿到4600×3=13800元的工资。

五、其他费用也得算清楚

除了上面说的这些，医疗费、护理费、住院伙食补助费等也得算进去。医疗费凭医院的票据报销，护理费得看护理人员的收入情况或者当地的护理标准，住院伙食补助费一般是按当地的标准来给。比如说住院10天，当地的住院伙食补助费标准是每天50元，那这部分就是50×10=500元。

工伤赔偿拿到手之后，后续可能还会有一些事儿，比如旧伤复发怎么办，康复治疗费用谁来承担，劳动关系解除后还有没有其他权益等等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤赔偿这件事儿上少走弯路，维护好自己的合法权益。