工伤期间一般是怎么计工资的多少

很多人在工作中可能会遭遇工伤，一旦受了工伤，养伤期间没法正常工作，工资该怎么算就成了大家关心的事儿。毕竟这关系到自己的生活开销和后续的治疗费用等问题。要是工资计算不对，自己的权益可就受损了。那么工伤期间工资到底是按照什么标准来计算的呢？接下来咱就好好说说。

一、工伤期间工资计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下，所获得的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

举个例子，小李在一家工厂上班，每月基本工资3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，各种补贴500元。他在工作中受伤，进入停工留薪期，那么他在工伤期间每月应得的工资就是3000+1000+500=4500元。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如小张因工伤骨折，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期。如果3个月后他还没恢复好，需要继续治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、工资发放流程

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，用人单位就应按照规定支付工伤期间的工资。

以小王为例，他在工作中受伤，单位在30天内为他申请了工伤认定。认定通过后，单位就按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

四、工资争议解决办法

如果职工和用人单位在工伤期间工资计算和发放上产生争议，职工可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵在工伤期间，单位少发了他的工资，他先和单位协商，单位不愿意解决。于是他向劳动监察部门投诉，带上了自己的劳动合同、工资流水等材料，最终问题得到了解决。

工伤认定和工资计算解决后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤康复费用的报销、伤残等级鉴定后的赔偿标准等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出现纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。