工伤赔哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者和家属肯定会关心能获得哪些赔偿。毕竟，工伤不仅会给身体带来伤痛，还可能影响到后续的工作和生活，经济上的赔偿能在一定程度上缓解压力。那么，工伤到底能赔哪些呢？下面就来详细解答。

一、医疗费用赔偿

工伤治疗期间的医疗费用是可以得到赔偿的。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。比如，小李在工作中受伤，被送往医院治疗，他做了各项检查，还开了不少药，这些费用只要符合规定，都能报销。不过要注意，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后需要休息3个月，这3个月里他所在单位要按照他原来的工资待遇给他发放工资。

三、伤残津贴

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，还能获得相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王是五级伤残，他与单位解除劳动合同后，就能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如伤残情况发生变化是否能重新鉴定，赔偿款发放出现问题该怎么办，工伤复发又该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自身权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在工伤赔偿这件事上更有保障。