工伤赔偿单位承担部分如何确定

员工在工作中受了伤，除了工伤保险基金支付的赔偿外，单位也得承担一部分赔偿费用。可这单位承担部分到底该咋确定，好多人心里都没底。毕竟工伤情况各不相同，赔偿项目和标准也有差异，要是搞不清楚，员工可能拿不到应有的赔偿，单位也可能稀里糊涂多掏了钱。接下来咱们就来详细说说工伤赔偿中单位承担部分是如何确定的。

一、明确单位需承担的赔偿项目

单位承担的工伤赔偿项目有不少。停工留薪期内的工资福利待遇就是其中一项，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作时受伤，医生建议他休息3个月，那么这3个月里单位就得按他受伤前的工资标准正常给他发钱。还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没派人护理，就得支付相应的护理费。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果单位难以安排工作，就得由用人单位按月发给伤残津贴。

二、依据伤残等级确定赔偿标准

不同的伤残等级，单位承担的赔偿责任也不一样。以一次性伤残就业补助金为例，这是员工和单位解除或者终止劳动关系时，单位要支付的费用。伤残等级越高，补助金的标准通常也越高。比如小王被鉴定为七级伤残，当地规定七级伤残的一次性伤残就业补助金是20个月的本人工资，那么单位就得按这个标准支付给小王。所以确定工伤伤残等级很关键，一般要由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤残情况进行鉴定。

三、考虑停工留薪期的时长

停工留薪期的长短也会影响单位承担的赔偿金额。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位得按照这个确定的时长给员工支付工资福利。比如小张的停工留薪期被确定为6个月，那单位就得在这6个月里按月支付他工资。要是单位对停工留薪期时长有异议，也可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

四、收集相关证据确定赔偿

无论是员工还是单位，在确定赔偿时都得有证据。员工要提供医院的诊断证明、病历等，证明自己的受伤情况和治疗过程。单位则要提供员工的工资发放记录等，证明员工的工资标准。比如小赵在申请工伤赔偿时，就向单位和相关部门提供了完整的病历和诊断证明，单位也提供了他的工资条，这样双方就能根据这些证据准确计算赔偿金额。

工伤赔偿单位承担部分确定好后，后续还可能有一些问题。比如单位不按照确定的金额支付赔偿怎么办，员工康复后重新回到工作岗位，工资待遇等方面会不会有变化。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。