单位不支付工伤赔偿怎么办

工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是单位还不支付工伤赔偿，这无疑是雪上加霜。不少劳动者遇到这种情况时，往往不知所措。要知道，工伤赔偿是劳动者应得的权益，单位不支付肯定是不合理的。下面就来详细说说遇到这种情况该如何解决。

一、确认工伤认定情况

首先得确定工伤认定是否已经完成。只有被认定为工伤，才能依法获得赔偿。申请工伤认定，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小李在工厂工作时受伤，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，向当地社保部门申请了工伤认定。

二、与单位协商解决

在工伤认定完成后，可以先尝试和单位进行协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和诉求，要求单位按照法律规定支付工伤赔偿。协商时最好做好记录，比如用手机录音，以便后续可能用到。要是单位愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。例如小张工伤后和单位协商，单位同意支付一定的赔偿款，并签订了赔偿协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动合同、医疗费用清单等，这些材料能证明你的工伤情况和损失。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不支付工伤赔偿的违法行为，会责令单位限期支付。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，最终单位按照要求支付了赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付他工伤赔偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。法院受理后会进行审理，最终作出判决。拿到生效判决后，如果单位还是不履行赔偿义务，可以向法院申请强制执行。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用该如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。