在公司受工伤公司究竟应该赔付多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦在公司受了工伤，大家最关心的莫过于公司到底该赔付多少。毕竟，工伤不仅会影响身体，还可能让经济状况变得紧张。这赔付金额要是没算清楚，心里总是不踏实。而且不同的工伤情况，赔付的标准也不一样，很多人对此一头雾水。接下来，咱们就详细说说公司在员工受工伤后赔付金额的相关问题。

一、工伤认定是前提

要确定公司该赔付多少，首先得进行工伤认定。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。比如小李在工作时不小心被机器弄伤了手，公司就应该在规定时间内为他申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。例如小张因工伤导致腿部受伤，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔付项目及标准

工伤赔付项目有很多，不同的项目有不同的标准。

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、协商与维权途径

确定好赔付项目和标准后，员工可以先和公司进行协商。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔付问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如工伤复发怎么办，康复治疗费用该由谁承担，后续的生活保障怎么解决等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤问题上不再焦虑，更好地维护自己的合法权益。