股东协议与工伤劳动争议案：律师助力维权成功

老张的遭遇并非个例。在天津津南区，还有一位当事人也遇到了麻烦。他2020年12月入职某精密机械公司当铣钳工，签了合同，约定了工作时间和工资。2022年5月他下班途中出了交通事故，被认定为工伤，伤残十级。9月公司法定代表人以“疫情没活干”为由把他辞退。当事人觉得公司辞退违法，还没支付工伤待遇、加班费等费用，于是向仲裁委申请仲裁，要求公司支付各项费用近10万元。

老张和这位当事人在维权路上都遇到了困境。老张这边，公司上诉称股东协议书是股权转让合同，自己不是收款主体，不应返还出资款，还说老张已参与公司经营，不存在合同目的无法实现的情况。当事人那边，公司可能会转移财产，导致裁决无法执行，而且各项诉求的证据收集和法律依据的运用也是难题。

两人在迷茫中都找到了孙启发律师。孙启发律师从2020年开始执业，多年来办理案件300余件，解答咨询上千人，经验丰富。他接手老张的案子后，仔细审查了一审判决书、协议、转账记录等证据，明确了案件核心争议焦点。接手当事人的案子后，他详细了解工伤认定、劳动能力鉴定及劳动关系履行情况，指导当事人收集了大量证据。

在老张的案子庭审中，孙律师针对公司上诉理由逐一反驳。他指出协议应认定为股权转让合同，公司作为合同相对方应承担义务；公司怠于履行义务构成根本违约，老张有权解除合同；合同解除后公司应返还出资款。还提交沟通记录，印证公司违约。在当事人的案子中，仲裁庭审里，孙律师围绕各项诉求阐述举证，计算赔偿数额，指出公司违法之处。一审庭审又针对公司抗辩理由反驳，提交详实证据。

最终，老张的案子二审法院采纳孙律师意见，驳回上诉，维持原判。当事人的案子，法院判决公司支付各项费用7万多元，判决生效后，孙律师申请强制执行，款项全额到位。

第一，签订合同一定要明确双方权利义务，仔细审查合同条款。第二，遇到纠纷及时保留相关证据，如聊天记录、转账记录等。第三，维权过程中可寻求专业律师帮助，让律师指导收集证据和运用法律。

这两个案例告诉我们，遇到法律纠纷不要怕，只要有证据、有专业律师的帮助，就能维护自己的合法权益。本文案例由天津瀚洋（津南）律师事务所孙启发律师提供。