已经仲裁劳务公司未仲裁单位怎么办

在打工的过程中，不少人会遇到劳务纠纷。有时候大家只对劳务公司申请了仲裁，却没对单位进行仲裁，这就可能会让自己的权益没法得到全面保障。因为在劳务关系里，劳务公司和单位都有着各自的责任和义务，如果只仲裁了一方，可能就无法彻底解决问题。那要是已经仲裁了劳务公司，却没仲裁单位，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、重新评估仲裁情况

要先看看之前仲裁的内容和结果。比如，之前仲裁劳务公司是因为拖欠工资，而仲裁结果只是劳务公司承担了部分责任，但实际上单位在这个事情里也有一定责任。这时就需要判断没仲裁单位是不是会对自己的权益造成影响。要是发现单位也有不可推卸的责任，而且之前的仲裁结果没有完全解决问题，那就有必要考虑对单位进行仲裁。

二、收集单位相关证据

如果决定对单位进行仲裁，就得收集能证明单位有责任的证据。像是劳动合同、工资发放记录、工作安排文件等。例如，劳动合同里可能明确规定了单位和劳务公司对工资发放的责任，如果单位没有按照合同执行，这就是有力的证据。工作安排文件能证明单位对劳动者的具体工作要求和管理情况，也能作为判断单位责任的依据。

三、了解仲裁时效

要注意申请仲裁是有时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以得看看自己的情况是否在仲裁时效内。要是超过了时效，就可能会面临仲裁不受理的情况。比如，劳动者发现单位有责任的时间距离事情发生已经超过了一年，这时候再申请仲裁就可能比较麻烦了。

四、向仲裁机构提出申请

收集好证据，确定在仲裁时效内后，就可以向当地的劳动仲裁机构提出对单位的仲裁申请。申请时要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求、事实和理由，还要附上相关的证据材料。仲裁机构会对申请进行审查，符合条件的就会受理。之后就按照仲裁机构的安排进行仲裁程序，参加仲裁庭审等。

在完成对单位的仲裁申请后，后续可能会面临仲裁结果的执行问题。如果仲裁结果对自己有利，但单位不履行，该怎么强制执行呢？又或者仲裁结果不如预期，还有哪些救济途径呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。