劳务用工开除的赔偿标准是多少

在打工生活里，大家都想工作稳稳当当的，可有时候，会碰上被劳务用工开除的情况。这时候，心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿，赔偿又该是多少呢？这不仅关系到咱的钱袋子，还影响着之后的生活。要是不弄清楚这些赔偿标准，很可能就吃了哑巴亏。接下来，咱们就好好唠唠劳务用工开除赔偿标准的事儿。

一、合法开除的情况及赔偿

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法开除劳动者，这种情况下无需支付赔偿。比如，小李在工作中经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告后将其开除，这种合法开除就不用给小李赔偿。不过，用人单位要证明自己的开除行为合法，得有明确的规章制度，且该制度已经告知劳动者。

二、违法开除的赔偿标准

要是用人单位没有合法理由就开除劳动者，那就属于违法开除。按照法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在一家公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司违法将他开除，那么小张能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、赔偿计算的工资基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元，小王月工资20000元，计算赔偿时就按18000元来算。

四、赔偿争议的解决途径

要是劳动者和用人单位在赔偿问题上有争议，可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

被劳务用工开除拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保中断该怎么处理，这些事情处理不好，会影响到之后的就业和生活保障。要是遇到这些问题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在面对这些事情时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。