不发加班工资企业承担什么责任

在职场上，加班似乎成了不少打工人的常态。很多人辛苦加班，就盼着能拿到相应的加班工资，可有些企业却不按规定发加班工资。这让员工不仅白付出了额外的劳动，还遭受了经济损失。那么，企业不发加班工资到底要承担什么责任呢？下面就来详细说说。

一、不发加班工资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业安排劳动者加班却不支付加班费，属于违法行为。劳动行政部门有权责令企业限期支付加班费；如果企业逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小李每月加班应得加班费2000元，企业一直未支付，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么企业可能要额外支付小李1000-2000元的赔偿金。

二、员工如何与企业协商解决

员工发现企业不发加班工资，首先可以尝试与企业协商。员工要准备好自己的加班证据，比如加班打卡记录、加班申请单、工作邮件等。然后，选择合适的时间和企业相关负责人沟通，说明自己的加班情况和应得的加班工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以和平的方式解决问题。例如，小张发现自己的加班工资未发放，他整理好自己的加班记录后，找到部门主管，心平气和地说明了情况，最终企业补发了他的加班工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带本人身份证、劳动合同、加班证据等材料。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在不发加班工资的情况，会依法责令企业改正。比如，小王投诉企业不发加班工资后，劳动监察部门经过调查，责令企业支付了小王的加班工资和相应的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后企业仍不支付，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、加班证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决企业支付小赵的加班工资和赔偿金，企业如果不执行裁决，小赵还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要继续收集和整理证据，以支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出判决。例如，小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决企业支付小钱的加班工资和赔偿金。

企业不发加班工资不仅损害了员工的合法权益，还会面临法律责任。如果企业拒不改正，后续可能会面临更严重的法律后果，比如被列入失信企业名单，影响企业的信誉和正常经营。要是你在遇到企业不发加班工资的情况，不知道该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。