未签劳动合同赔偿标准工资怎么算

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，就是不跟劳动者签合同。这时候，劳动者该咋办呢？没签合同，工资赔偿标准又是怎么算的呢？这一系列问题困扰着不少人，接下来就带大家详细了解一下。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿工资的计算基数

计算赔偿工资时，基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小李每月基本工资是3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，就应该以3500元为基数。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、赔偿期限的确定

赔偿期限是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付11个月的双倍工资。比如小王在一家单位工作了14个月都没签合同，那么单位要支付给他11个月的双倍工资。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资条等，填写投诉登记表。

3.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，参加庭审。

未签劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等情况。要是处理不好，劳动者的权益还是难以保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。