工伤期间员工主动要辞职怎么办

在工作中，员工遭遇工伤是一件让人揪心的事。工伤期间，员工的身心都承受着不小的压力，有的员工可能会因为各种原因，比如觉得工作环境让自己有心理负担，或者认为后续康复会影响工作进度等，从而主动提出辞职。这时候，员工和单位都面临着一系列法律问题和实际操作的难题，比如员工的权益如何保障，单位又该遵循怎样的流程处理。下面就来详细解答这些问题。

一、了解工伤员工主动辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在工伤期间，员工同样享有这个权利。不过，工伤员工辞职还涉及到工伤保险待遇的问题。如果员工被认定为工伤，并且已经进行了劳动能力鉴定，那么在辞职时，员工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如，小李在工作中受伤被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，他主动辞职后，就可以按照当地规定获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、员工主动辞职的流程

员工需要提前三十日向单位提交书面辞职申请，在申请中明确表达自己辞职的意愿和离职时间。同时，员工要注意保留好提交申请的证据，比如通过邮寄方式提交，保留好邮寄凭证。单位在收到员工的辞职申请后，应当在规定时间内进行审批，并办理相关的离职手续。在办理离职手续时，单位要与员工结清工资、加班费等劳动报酬，同时协助员工办理工伤保险待遇的申领手续。

三、单位的应对措施

单位在接到员工的辞职申请后，首先要确认员工的工伤情况和劳动能力鉴定结果。如果员工还在停工留薪期内，单位应当提醒员工停工留薪期的相关规定，让员工了解自己的权益。如果员工坚持辞职，单位要按照法律规定为员工办理离职手续，并协助员工申领工伤保险待遇。单位还可以与员工进行沟通协商，了解员工辞职的原因，看是否可以通过调整工作岗位等方式挽留员工。

四、员工维权途径

如果员工在工伤期间主动辞职后，单位没有按照法律规定支付工伤保险待遇或者结清劳动报酬，员工可以通过以下途径维权。首先，可以与单位进行协商，要求单位支付相应的费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

工伤员工主动辞职后可能还会遇到一些后续问题，比如工伤保险待遇申领过程中出现问题，单位不配合办理相关手续等。这些问题处理不好，会让员工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，可以结合员工的具体情况，帮助员工理清后续流程，并提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤维权的道路上少走弯路，可以更好地维护自身合法权益。