工伤员工被公司诱骗离职怎么办

工伤本就给员工带来身体和精神上的双重痛苦，可有些不良公司却在员工最脆弱的时候耍起了心眼，诱骗工伤员工离职。比如有些公司会跟员工说，离职后会给一大笔赔偿，可员工一签了离职协议，赔偿就没了下文；还有的公司用花言巧语哄骗员工，让员工以为自己不适合继续工作，稀里糊涂就办了离职手续。这可把工伤员工坑惨了，不仅没了工作，该有的权益也可能打水漂。那要是真遇到这种事，工伤员工该咋办呢？

一、收集证据证明诱骗事实

要想维权，证据是关键。员工得把能证明公司诱骗自己离职的证据都收集起来。像和公司领导的聊天记录，要是领导在聊天里说了一些误导的话，这就是很重要的证据。还有电话录音，比如公司打电话劝员工离职，把通话内容录下来。另外，书面材料也不能忽视，像公司给的一些承诺文件、通知之类的。比如，小张工伤后，公司领导跟他说签了离职协议就给他5万元赔偿，小张留了个心眼，把领导说这话的过程录了音，后来公司不认账，这个录音就成了关键证据。

二、与公司协商解决问题

证据收集好了，先试着和公司协商。员工可以找公司的人事部门或者领导，把事情说清楚，表明自己是被诱骗才离职的，要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商的时候要心平气和，把证据摆出来，让公司知道自己的要求是合理合法的。要是协商成功了，最好签个书面协议，把协商的结果写清楚，双方签字确认。比如，小李和公司协商后，公司同意恢复他的工作，还给他补发了工伤期间的工资，双方签了协议，事情就圆满解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要写清楚事情的经过，提供收集到的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在诱骗员工离职的情况，会责令公司改正，保障员工的合法权益。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司诱骗行为属实，要求公司恢复小王的劳动关系，并给予相应赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司恢复他的劳动关系，并支付工伤赔偿，公司不执行，小赵向法院申请强制执行，最终维护了自己的权益。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，做出公正的判决。诉讼过程可能会比较复杂，员工可以找律师帮忙。比如，小钱对仲裁结果不满意，找了律师向法院起诉，法院最终判决公司给予小钱合理的赔偿。

工伤员工被公司诱骗离职后，后面可能还会面临公司的各种阻挠，比如不配合提供相关材料，或者继续刁难员工。要是处理不好这些后续问题，员工的权益还是得不到保障。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么应对公司的阻挠，怎么更好地维护自己的合法权益。有专业律师的帮忙，员工就能少走弯路，更有信心地解决问题。