工伤后不能胜任原岗不给调岗怎么办

工作中受了工伤，身体状况大不如前，原本得心应手的工作现在变得力不从心，这时员工往往希望公司能给自己调岗，以适应新的身体状况。然而，有些公司却拒绝为工伤员工调岗，这可让员工犯了难。工伤后不能胜任原岗位，公司却不给调岗，这不仅影响员工的工作状态，还可能损害员工的合法权益。那么，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、确认工伤及劳动能力鉴定

员工发生工伤后，首先要做的是进行工伤认定。这是处理工伤问题的基础，只有被认定为工伤，后续的权益才能得到保障。认定工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如小李在工作中受伤，经认定为工伤，之后进行劳动能力鉴定，被评定为八级伤残。劳动能力鉴定结果可以证明员工因工伤导致身体状况发生变化，无法胜任原岗位工作，这是要求调岗的重要依据。

二、与公司协商调岗

拿着劳动能力鉴定结果，员工可以主动与公司沟通，说明自己的身体情况和无法胜任原岗位的原因，诚恳地提出调岗申请。在协商过程中，要注意方式方法，保持冷静和理智，以平和的态度与公司交流。例如，小王工伤后与公司协商时，详细说明了自己目前的身体限制，以及对新岗位的期望和自身的优势，最终公司为他安排了合适的岗位。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与公司协商的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，核实情况。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在不合理拒绝调岗的情况，便责令公司限期改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。例如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤后不能胜任原岗位，公司不给调岗的问题解决后，后续还可能会遇到新岗位的适应问题、薪资调整是否合理等情况。这些问题处理不当，很容易再次引发矛盾，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤相关问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。