如果员工违反公司规定被公司开除有赔偿吗

在职场上，员工和公司之间的关系有时候就像一场博弈。员工想好好工作，多挣点钱，公司则希望员工遵守规定，为公司创造价值。可要是员工违反了公司规定，被公司开除了，这种情况下员工能不能拿到赔偿呢？这是很多职场人关心的问题。毕竟，谁都不想辛辛苦苦工作，最后落得个被开除还没赔偿的下场。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判定开除是否合法的依据

公司开除违反规定的员工，得看是不是合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司的规章制度合理合法，员工严重违反了这些规定，公司开除员工就不用支付赔偿。比如公司规定严禁在工作时间玩游戏，有员工多次在上班时间打游戏，严重影响工作效率，公司依据规定开除他，这就是合法开除。但要是公司的规章制度本身不合法，或者没有明确告知员工，那开除就可能不合法。

二、合法开除的情况及处理

当员工确实严重违反公司合法规定时，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。比如员工在工作中营私舞弊，给公司造成重大损失。公司要做的是保留好相关证据，像员工违规行为的记录、造成损失的证明等。以一家销售公司为例，员工为了业绩虚报客户信息，公司发现后，收集了虚报信息的文件等证据，然后按照规定开除该员工，这种情况员工就拿不到赔偿。

三、不合法开除的情况及处理

要是公司开除不合法，员工可以要求赔偿。比如公司没有证据证明员工违规，或者规章制度未经民主程序制定。员工可以先和公司协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商时要注意保留聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。

四、赔偿标准及计算方式

如果公司不合法开除员工，赔偿标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。比如员工工作了三年半，那赔偿金就是三个月半工资的两倍。

员工被公司以违反规定为由开除后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题要是处理不好，可能会影响员工下一份工作。要是你对这些后续问题或者开除赔偿问题还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。