工伤没有休假,单位会给发工资吗

工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。当员工遭遇工伤，身体需要恢复调养，休假养伤是常理。可有些时候，员工因为各种原因没有休假继续工作，这时大家就会犯嘀咕，单位会不会给发工资呢？这工资该怎么算呢？毕竟工伤对员工身体和工作都有影响，工资问题直接关系到员工的切身利益。接下来就为大家详细解答工伤没有休假时单位工资发放的相关问题。

一、工伤工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即使员工没有休假，只要被认定为工伤，就有权享受相应的工资待遇。比如小李在工作中手部受伤，虽未休假继续工作，但他的工伤认定下来后，单位就应按照规定发放工资。

二、工伤未休假工资发放的标准

员工工伤没休假继续工作，单位发放工资通常有两种情况。如果员工的工作能力没有因工伤受到明显影响，能正常完成工作任务，单位应按照正常出勤发放工资。若工伤对工作能力有一定影响，导致工作效率降低，单位可以根据实际情况，在正常工资基础上给予适当补贴。比如小张工伤后视力受影响，工作效率下降，单位可以根据他的工作表现和对工作的影响程度，额外给予一定的补贴。

三、单位不发工资的应对办法

要是单位在员工工伤未休假的情况下不发工资，员工可以先和单位协商，说明自己工伤的情况和应享受的工资待遇，要求单位按照规定发放。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、工作记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正。若投诉后仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。比如小赵工伤后单位不发工资，他先和单位协商无果，然后向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请劳动仲裁维护了自己的权益。

四、申请工伤认定的流程

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

工伤认定和工资发放问题解决后，后续可能还会遇到工伤康复、劳动能力鉴定等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。