受工伤后哪些补偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能影响正常的工作和生活。很多人在受工伤后，都不清楚自己能获得哪些补偿，稀里糊涂地就错过了应得的权益。其实，了解受工伤后的补偿情况，能让受伤的劳动者在遭遇不幸时，最大程度地维护自己的合法权益，减少经济上的损失。接下来，我们就详细说说受工伤后能获得哪些补偿。

一、医疗相关补偿

受工伤后，最直接的就是医疗方面的支出。这时候，工伤保险基金一般会支付治疗工伤所需费用，前提是这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如，小李在工厂工作时手部受伤，在指定医院治疗，所用的药品和治疗项目都在规定范围内，那这些费用就能由工伤保险基金支付。此外，住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期补偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张受工伤后，停工留薪期为6个月，这6个月公司要按照他原来的工资标准每月给他发放工资。

三、伤残补偿

如果工伤导致职工伤残，根据不同的伤残等级，会有不同的补偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从一级到十级各不相同。比如小王被鉴定为八级伤残，他就能获得一定数额的一次性伤残补助金。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡补偿

如果职工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

受工伤后获得应有的补偿只是第一步，后续还可能会遇到一些问题，比如补偿金额的计算是否合理，用人单位不配合支付补偿该怎么办，伤残等级鉴定是否准确等等。这些问题处理不好，很可能会让受伤职工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。