因工作造成病情加重，如何赔偿

工作本是为了生活更美好，可有时候工作却会给身体带来伤害。有人在工作过程中，原本就有的病情因为工作原因加重了，这时候心里肯定犯嘀咕，这情况能获得赔偿吗？该怎么去争取赔偿呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、判断是否属于工伤

要想获得赔偿，得先确定这病情加重是不是能算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况可认定为工伤。比如，小张本身有腰椎间盘突出，由于工作中需要长期弯腰搬运重物，导致病情加重，这就有可能符合工伤认定条件。但如果是因为自身疾病自然发展，和工作没多大关系，那就不能认定为工伤。认定工伤一般需要去当地的劳动保障行政部门提出申请，申请时要准备好劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

二、申请工伤认定的流程

确定可能属于工伤后，就要着手申请工伤认定了。第一步，要在规定时间内提出申请，单位一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，要是单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内也能申请。第二步，准备好申请材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书等。第三步，劳动保障行政部门会对申请进行调查核实，可能会找职工、单位了解情况，也可能会去现场勘查。第四步，在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果病情加重影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据职工的身体状况、功能障碍程度等进行评定，确定伤残等级。比如小李因工作导致手部受伤病情加重，经过鉴定，可能会被评定为相应的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

四、计算赔偿金额

赔偿金额的计算和伤残等级等因素有关。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是治疗病情加重所花费的费用，要有相应的票据作为凭证。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。伤残津贴则根据伤残等级来确定，等级越高，津贴越高。比如，被鉴定为五级伤残的职工，可能会按照一定比例获得伤残津贴。具体的赔偿标准和计算方法各地可能会有差异，要以当地规定为准。

五、协商与维权

确定赔偿金额后，可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和依据说清楚。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，像病历、诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据能为自己的维权提供有力支持。

病情获得赔偿后，后续还可能有很多事情要处理。比如赔偿款支付不及时怎么办，病情复发了能不能再次申请赔偿，劳动能力发生变化后赔偿标准需不需要调整。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。