工伤十级继续上班，受伤期间工资怎么算

在工作中受伤，对打工人来说是件糟心事儿。要是工伤鉴定为十级，还得继续上班，这受伤期间工资咋算就成了大家关心的问题。毕竟受伤期间没法像正常工作时那样创造价值，可生活开销一点儿没少，工资要是算不清楚，那可直接影响到咱的生活质量。谁都不想在受伤的时候，还因为工资的事儿闹心。接下来咱就好好唠唠工伤十级继续上班时，受伤期间工资的计算方法。

一、停工留薪期工资的确定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。就比如说小李在工厂干活受了工伤，被鉴定为工伤十级，他的停工留薪期经确定是6个月，那么这6个月里，工厂就得按照他受伤前的工资福利待遇按月给他发工资。

二、原工资福利待遇的范围

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。像小王在一家公司做销售，他的工资是基本工资加提成。受伤前十二个月，他平均每月工资是5000元，其中基本工资2000元，提成平均3000元。那么在停工留薪期，公司就应该每月给他发5000元。

三、停工留薪期的确认与争议解决

停工留薪期一般由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。如果用人单位和工伤职工对停工留薪期有争议，可由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小张和公司就停工留薪期的时长产生了分歧，小张认为应该是8个月，公司觉得只能算6个月，双方协商无果，小张就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定具体时长。

四、工伤治疗期间的其他待遇

在工伤治疗期间，除了停工留薪期工资，还有一些其他待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

工伤十级继续上班，后续还有可能涉及到工伤复发的治疗、劳动能力复查鉴定、离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很容易影响到咱的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程和注意事项。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。