上班路上自己摔倒骨折单位应该怎么赔偿

上班路上，本是怀揣着对新一天工作的期待，可要是不小心自己摔倒骨折了，这可就闹心了。很多人会想，这时候单位该承担点责任给点赔偿吧。但单位到底会不会赔偿，怎么赔偿，这其中的门道可不少。下面咱们就来深入探讨一下这个问题。

一、判断是否属于工伤

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。自己摔倒骨折这种情况，通常不属于上述规定的工伤情形，因为它不是由非本人主要责任的交通事故等造成的。比如小李在上班路上因为自己不小心踩空台阶摔倒骨折，这种情况一般不能认定为工伤。不过也有特殊情况，如果是因为道路存在安全隐患，比如路面有大坑未设置警示标志，导致员工摔倒骨折，经相关部门认定后，有可能认定为工伤。

二、单位可能承担的责任

即便不属于工伤，单位也不一定完全没有责任。如果单位为员工缴纳了医疗保险，员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。另外，根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。例如小张在上班路上自己摔倒骨折，单位给他发放了病假工资，保障了他在养病期间的基本生活。

三、与单位协商解决

员工可以与单位进行友好协商。向单位说明自己的情况，表达希望单位给予一定帮助的诉求。在协商时，要注意保留好相关的医疗诊断证明、病历等资料，以便在协商过程中作为依据。比如小王和单位协商时，拿出了医院的诊断证明，说明自己需要一段时间休养，希望单位能给予适当的支持，最后单位同意给予一定的经济补助。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果与单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明等。仲裁机构会根据具体情况进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在解决上班路上自己摔倒骨折赔偿问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如医疗期结束后，能否顺利回到原岗位工作，单位会不会因为这次受伤而对员工的职业发展有影响等。这些问题都需要谨慎处理，否则可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。